阅读的最大理由是想脱节平淡，

早一天就多一份人生的杰出；

迟一天就多一天平淡的困扰。

——余秋雨

为引发后备人才的进建周到，疏导后备人才以想书求新知，以想书强素质，以想书传文化，以想书筑妄想，依附公司人才战术规划，着力构建进建型组织，造就高质量后备人才行列，12月15日人力资源部组织召开F6福鹿会2021年第三期后备人才想书分享会。各部门、驻表销售公司和控股公司后备人才，七地会场通过视频方式参与了本次想书分享会。

五个想书幼组成员萦绕《关键对话》一书，结合工作生涯分享了他们的所思所得，分享案例涵盖业务交涉、人际沟通、生涯感悟等方面。“一千个读者心中就有一千个哈姆雷特”，各位后备人才从分歧角度、档次分享了书中所得、所获、所感，现场思辨的智慧碰撞，更是给分享会注入了新的活力，拓宽了思想的天堑。经过强烈角逐，评比出本期想书优胜幼组。

参会辅导对想书幼组的分享逐一点评。党委书记、总经理陈静结合自身案例对想书幼组的分享成就进行领导并对后备人才提出三点但愿：一要找准自己发力点，治理是门艺术，同时也是科学，只有不休进建、不休提升，创造价值与贡献，能力保障与企业同频共振；二要养成复盘习惯，对工作、生涯时时性复盘，深刻思虑，不休改善，成为更好的自己；三要珍惜每一个平台，器沉每一次机遇，通过当真筹备，不休训练，使F6福鹿会逻辑越发清澈，表白越发顺畅，沟通越发高效。

“立身以立学为先，立学以想书为本”。想书分享会是公司后备人才造就与选拨的一种蹊径，也是构建进建型组织的沉要抓手。通过美满造就机造，甄选后备人才，成立系列造就、开发打算，打造一支素质高、能力强、可能担任公司发展沉任的后备人才行列，以人才高质量，助力公司向更高质量发展迈进。

?

一个沟通互动的平台，一方思想碰撞的场地。阅读经典，洗澡书香，让我们在阅读中走向远处，不休刷新更好的自己。后备人才想书会未完待续……

?

?